Merupakan sebuah sistem yang digunakan untuk mengkelompokkan knowledge karyawan yang ada dalam sebuah struktur sebuah organisasi. Digunakan untuk mengetahui kelebihan dan kekurangan para anggota dari sebuah team sehingga team dapat mencapai goal dengan pembagian yang tepat.
Menurut saya knowledge map akan lebih tepat jika melakukan pendekatan secara structural karena pendekatan secara struktur hamper sama dengan knowledge map, yaitu memetakan ataupun mengkelompokkan sehingga sesuai dengan fungsinya.
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar