1.Cara memperoleh external knowledge
dengan menyewa jasa expertise dari luar
perusahaan, outsourcing, mencari informasi
dari berbagai media.
2.Cara memperoleh internal knowledge
dengan saling tukar pikiran dengan orang-
orang yang ada di dalam perusahaan
People :
Merupakan dimensi terpenting (termasuk structure organisasi, budaya, tanggung jawab).
Tipe knowledge worker (knowledge leader, Knowledge initiative manager, knowledge foot soldier). Knowledge yang berorientasi pada budaya.
Proses : Dideteksi, Dibangun, Disebarkan, Digunakan, Dievaluasi, Dipelihara.
Teknologi : Dgn menggunakan Tlp, Laptop/ desktop. Kemudian melalui media web
browser/knowledge tools lainnya, untuk mencari, mengambil, dan mengirim
informasi, sesuai dengan kebutuhan management dan bisnis intelligence, yang
kemudian di implementasikan pada web store dan relational store.
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar